近日，西咸新区2026年首批“人才链主”岗前座谈会举行。来自西安交通大学、西北工业大学、西北大学等高校的16名科研人才正式受聘，将分赴各新城、新区相关部门及重点产业园区，投身成果转化与技术供需合作一线。

　　“人才链主”机制是西咸新区以身份赋能、精准对接、政策支撑“三维联动”为核心，推动高校科研人才在高校、政府、企业三类场景中担当“穿针引线人”的创新实践。凭借兼具科学家、园区干部和工程师等多重身份“叠加优势”，该机制致力于将技术、政策、市场、资金有效串联，推动创新链、产业链、资金链、人才链从物理聚合走向深度融合。这一探索已获评第七届全国人才工作最佳创新案例。

　　作为2024至2025年探索阶段的先行者，西安交通大学教授冯国栋深有感触。他坦言，过去在实验室埋头研究，对企业真实需求缺少直观认知，进入产业园区工作后，才真正摸准了技术痛点，也由此实现了从“实验室样品”到“生产线产品”的跨越。他认为，这种“从产业中来、到产业中去”的闭环，正是“人才链主”模式的核心价值所在。

　　前期探索积累的宝贵经验，为机制的全面推开奠定基础。2026年，西咸新区制定并印发“人才链主”选聘工作方案，并同步对接西安交通大学、西北工业大学、西北大学等高校，遴选出首批16名“人才链主”。

　　未来一年，“人才链主”将深入产业一线，扮演好“探路人”“推动者”和“实干家”三重角色——摸准企业真需求、找准技术真问题，让科研方向源于产业、服务产业；在高校与企业之间搭建对接桥梁，推动协同攻关和人才联合培养；将科研成果从“书架”搬上“生产线”，以实实在在的项目落地检验成效。

　　据了解，根据选聘工作方案，西咸新区计划用三年时间，分批次选聘50至100名懂技术、有成果、愿转化的高层次人才担任“人才链主”，重点围绕技术成果就地转化、拓宽企业引才育才渠道、推进校企联合攻关等领域开展工作。(群众新闻记者陈志涛)