为服务区域航空产业高质量发展，西安市阎良区聚焦人才“引、育、留、用”关键环节，创新实施“精准引育、阶梯共育”的人才工作新模式。通过“政府搭台、企业主导、高校协同”，以“走出去精准对接”与“请进来深度融合”双线并进，构建了人才甄别、分层筛选、阶梯培育的全链条合作闭环，为航空产业持续注入人才动能。

　　精准“走出去”，拓宽高层次人才引进渠道

　　阎良区改变粗放式招引，转向精准化、前置化的人才寻访与合作。阎良区人力资源和社会保障局联合区工商业联合会，11月以来，组织重点航空企业赴山西太原、陕西汉中等地高校开展专项活动。活动期间，不仅在大原学院、太原科技大学、陕西理工大学挂牌成立“阎良航空工匠”人才引进基地，签订长效合作框架协议，更注重与高校二级院系的深度互动。组织辖区9 家重点航空企业，精准推送研发、机械设计、工艺等优质岗位80个，通过两场大型校园双选会吸引1400余人次咨询，接收简历656份，40余人初步达成就业意向，岗位匹配率超85%。同步开展8场“点对点”院系对接会，企业与5所核心二级院系面对面洽谈，向200余名对口专业学生精准宣讲阎良航空产业的发展机遇与人才政策，实现了引才端口的前移与合作空间的实质性拓展。

　　深度“请进来”，构建人才共育闭环机制

　　在“走出去”基础上，迅速邀请太原科技大学、太原学院4个核心二级院系负责人回访阎良，为校企双方“量身定制”对接方案，根据学科方向与产业需求，将回访人员分为机械制造、电子信息2组，精准对接8家辖区重点企业。高校代表深入驰达飞机、皓森精铸、中科天地等企业生产一线，实地感受航空产业活力。双方围绕人才共育的核心逻辑展开深度洽谈，着力推动合作从单一招聘向系统化培育深化，探索构建“高校—专业培训机构—企业”的实习实训合作模式，深度对接“认知实习—生产实习—毕业实习”的递进式实践教学方式，让学生在层层深入的实习环节中增进对企业的认同，企业也在实践中观察和筛选有潜力的后备人才。回访中，航城蓝鸥与太原学院3个院系签署实习实训合作框架协议，将“筛选与培养相结合”的理念落到实处，为订单式培养、技术攻关等更深层次合作奠定了坚实基础。

　　系统“协同化”，夯实多层次长效合作成果

　　通过此种模式，着力推动校企合作由“点状”对接向“系统化”协同升级，在三个层面夯实合作成果。一是搭建高效对接平台。实现人才供需信息双向实时共享，显著提升人岗匹配精度，使人才引进更加有的放矢。二是深化产教融合模式。通过共建实习实训基地、共同开发课程、企业工程师参与教学等方式，推动人才培养与产业需求无缝衔接，有效打通从理论到实践、从校园到职场的“最后一公里”。三是促进产学研用一体。建立校企人才资源共享机制，探索高校教师赴企业参与技术研发、联合攻关难题的有效路径，形成人才、技术、资源的良性互动与协同创新生态。

　　下一步，西安市阎良区将持续深化“精准引育、校企协同”模式，跟踪落实既有合作意向，不断拓展与更多优质高校的联动，努力构建覆盖更广、精准度更高、层次更丰富的航空产业人才生态圈，为航空产业高质量发展筑牢人才基石，贡献区域人才工作的“阎良经验”。

编辑:高蒙