“今年阎良区人社局为我们这些民营企业搭建招聘的平台特别丰富，我们的一些招聘岗位信息也是在很多平台上广泛登载，给我们猎才的机会也特别多，上次阎良区人社局还带着我们把猎才的阵地搬到了外省呢！”某金属科技有限公司人事主管李女士表示，当地人社局也有后续跟踪服务，招聘会结束，不仅对招聘的情况进行统计，还会把一些求职者的信息推送给企业。

　　4月28日，西安市人才服务中心、西安市阎良区人力资源和社会保障局及阎良区总工会、阎良区退役军人事务局、阎良区振兴街道办五方联办的阎良区2023年“民营企业服务月”专场招聘会拉开帷幕。

　　今年招聘会的主题是，服务民企促发展，扩大就业惠民生。“作为吸纳就业的主力军，民营企业一直以来充分发挥着吸纳就业主渠道的作用。”据阎良区人社局工作人员介绍，此次招聘会有来自区内外25家企业现场求贤，144个岗位更是吸引了辖区内560余位求职者前来对接洽谈。技能培训区、就业见习区、岗位推荐区、就业指导区、劳动维权区等服务区的群众也是络绎不绝，工作人员现场发放就业创业、人才服务、社保卡、个人养老金等各类宣传资料及宣传品2200余份，为30余名群众提供了就业指导和岗位推荐。

　　据了解，在拓宽就业渠道、增加猎才机会、促进人岗匹配方面，阎良区人社局坚持做好三个“着力”，促进充分就业。着力摸清供需底数。摸清失业人员、就业困难人员、高校毕业生、农村富余劳动力、退役军人等群体的求职意愿；摸清企业空岗数量、摸清岗位需求、摸清企业招聘诉求、分类建立岗位信息库，不断充实服务内容和形式。着力丰富供需平台。通过多平台多点式、多频次、多维度发布企业招聘信息，为用工企业与求职者搭建形式多样而又广阔的对接平台。着力促进供需适配。采取市场化合作模式，利用第三方人力资源公司进行人岗匹配，对企业需求量大的普工、急需紧缺的技术技能人才深挖区内就业群体资源、广寻阜外劳动力市场，在企业人才供给上不断探索更精准的对接模式。

　　今年以来，阎良区人社局紧扣八项重点工作，把促就业、稳就业作为民生保障和社会服务工作的重中之重，“民营企业招聘月”“就业服务进校园”“就业服务进社区”等多项公共就业服务专项活动，着力打造“月月有活动，周周有招聘，时时有服务”的公共就业服务体系。小规模、多场次，走出去、引进来，多形式、综合性的各类招聘会更受各类企业和辖区求职群体的青睐和认可。目前，已举办各类招聘活动21场次，累计推送就业岗位4048个次。

　　后期，阎良区人社局将持续聚焦重点企业用工问题、重点群体就业问题，打好政策、服务“组合拳”，开展“就业政策进社区、招聘信息到门口、技能培训入村组、就业服务至企业”等多项促就业、稳就业活动。