“到社区任职是我个人的意愿，更是组织对我的信任。在今后的工作中，我将全心全意为群众服务。”近日，在西安市未央区下派机关干部到社区“两委会”任职大会上，新当选大明宫街道正荣府社区党支部书记高宏琳说。

　　作为未央区“下沉”社区担任“一肩挑”干部的高宏琳，通过自主报名并成功当选。在当天的大会上，她和其他110名干部接受了到未央区111个社区担任党组织书记、居委会主任“一肩挑”干部的任命，并进行了廉政教育等集中岗前培训。

　　在工作中，一些社区存在贯彻执行上级政策不及时、打折扣、搞变通等现象，为了解决这一顽疾，今年，未央区提出，以缩短社区管理指挥链条为切入点，将社区直接作为街道下设机构，实施扁平化管理，在全区选派优秀街道、区级部门机关、区属事业单位党员干部“下沉”社区担任“一肩挑”干部，致力构建“街道党工委—社区党组织”高效便捷的社区管理模式。

　　按照这个工作思路，今年未央区对全区169个社区“两委”班子运行情况进行了逐一分析研判(不含32个撤村建居未换届和未回迁社区)，参考社区总数三分之二比例，研究确定了111个参与遴选社区，遴选占比65.7%。

　　8月28日，未央区委组织部发布遴选报名公告。在自愿报名和参与遴选基础上，未央区通过对124名人选联审考察，确定了111名符合任职条件的党员干部，并确定了社区党组织书记、主任“一肩挑”拟任职人选。

　　据了解，未央区将对“一肩挑”干部备案管理台账，严格进行考核，落实年终考核奖励，人事关系、工资关系保留原单位，每人每月增加1500元工作补贴，连续两年考核优秀者在同等条件下优先提拔重用。

　　为了让下派干部心无旁骛、安心工作，未央区级部门主要领导、街道领导每人将联系1—2名下派干部，确保包联培养扶持全覆盖。包联领导每月到社区指导工作，了解情况不少于1天;每月与下派干部进行1次谈心谈话，了解其思想动态、工作情况，帮助其解决实际困难。

编辑:陈捷