西安网讯 “我申请了D类人才认定，初审已经通过了，但单位经办人还在休年假，这都月底了，我想在本月办理好人才认定工作。”早晨一上班，碑林区人力资源和社会保障局就接到刘女士的电话咨询，希望尽快办理。“对于DE类人才认定工作，原则上是由单位经办人代表单位统一为员工申请，但鉴于您个人的特殊情况，可以加急办理，请您携带好单位介绍信及相关材料前来办理。”碑林区人力资源和社会保障局根据群众诉求，灵活运用政策方针，帮助刘女士如期完成了人才认定工作。

　　认真做好人才认定工作是人才红利推动经济发展的有效助推器。据悉，今年以来，碑林区人力资源和社会保障局聚焦聚力招才引智，全力打造智慧引擎，以人才助力产业发展，营造良好营商环境为抓手，精确打好“引才、用才、留才、育才”组合拳，确保人才引得进、留得住、发展得好。

　　畅通渠道精准引才

　　首次试点“先面试、后笔试”招聘教师工作，截至目前，累计招聘285人。成立全区稳就业工作专班，启动运营全国首家“自由职业和企业灵活用工互联网综合服务平台”，联合211校招网搭建“碑林云人才市场”，举办“线上+线下”招聘会7场，累计提供就业岗位91505个，参会求职者达到45106人次，初步达成就业意向22506人次。

　　综合施策助力用才

　　积极落实职称评审权下放工作，率先在全市完成教育系列岗位设置动态调整，增加中小学教师系列高级、中级岗位35个。认定D类人才260名，E类人才1944名、同比增长150%。首次开展辖区西安交大、西安理工大等6所高校应届毕业生直通人才认定，共计直通认定E类人才3875人。

　　精准服务拴心留才

　　疫情期间推出行业企业复工复产“管家服务”，建立“一企一专班”、“一企一方案”。加大辖区人力资源企业复工复产困难的协调与处理，主动上门、全程代办，有效引领了碑林人力资源产业联盟企业全面开启复工复产。持续深化就业见习，新增就业见习基地12家，共开发就业见习岗位957个，参加就业见习269人，发放就业见习补贴48.42万元。

　　优化机制精心育才

　　指导帮助辖区市属及以下229家企业顺利完成20864名员工线上培训申报审核工作，完成农民工线上培训“百日行动”165人。推荐申报享受国务院特贴专家1人，2020年度“西安市首席技师”4人，市级博士后创新基地企业1家，“西安市技能大师工作室”2家，切实为各类人才留在碑林、建功碑林提供了有力服务。

　　梧桐茂兮，凤凰来栖。碑林区人力资源和社会保障局通过立体化为“才”服务系列举措，为辖区发展汇聚优秀人才;通过增强区域人才核心竞争力，提升智力效应对经济社会发展的助力。 (通讯员 王怡达 编辑 高蒙)

编辑:高蒙